尽管微软公司每年会收到数以万计的求职简历，但它只雇用5%最顶尖的人才。为了挑选人才，微软公司现有220多名专职招聘人员，他们每年要访问130多所大学，举行7400多次面谈，而这一切仅仅是为了招聘2000名新雇员。微软公司还为此编了一个专用程序，用来统计出用户所使用的关键词。从统计的结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能，并将其列为招聘对象。
微软招募英才最多的沃土自然是名列世界前茅的那几所大学：哈佛大学、耶鲁大学、麻省理工学院、卡耐基·梅隆大学，当然也包括其他一些大学如华特鲁大学，这个大学以其数学闻名于世。
为了保持不同凡响的增长率，微软还不断通过员工推荐、报纸及行业广告、贸易展和会议、校园招聘会、网上设置公司起始页、实习计划及猎头公司等活动积极聘用高素质员工。但微软之所以能独步业内，并不是因为有这些活动。更准确地说，靠的是蕴含在这些活动中的聘人哲学。它的招聘不是针对某个职位或群体，而是着眼于整个企业。